为了科学合理的配备护理人力资源，调整护士队伍结构，实现能级对应。我院护理部按照《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、甘卫医政【2012】430号文件及《甘肃省护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》的要求，自2012年9月开始启动岗位管理以来，通过近半年的学习、探索、沟通及交流，结合本院的具体情况，初步形成护士岗位管理办法并于2013年年初开始全院实施。

护理人员以岗位管理为切入点，打破护理人员技术职称与工作岗位不匹配的现状，实行护理人员岗位管理，科学界定护士的职责范围，实现护理人才与最佳岗位的有机结合，确保护理质量的同时增强护理人员的专业技能及工作满意度。

此次管理办法的改革，将原有的仅靠理论考试及论文评鉴完成的护理人员职称晋升制度，变为全面系统的护理专业能力规范化培训与客观工作量相挂钩的考评。依据护理人员专业能力进行分层，制定不同岗位护理人员的工作职责、专业能力、发展规划及训练目标，以达到层级职能对激励护理人员提升护理服务品质的目的。

护理人员的岗位管理使不同层级、不同能力的护理人员在临床上得以充分发挥，优势互补，从而使护理行为更具科学性，使患者得到更优质的个性化护理服务。