为了使新入职的护士能尽快胜任临床工作需要，提升优质服务理念，护理部组织我院新入职的144名护士，于8月5日至23日进行了集中的岗前技能及理论培训。

此次岗前培训分为为期两周的技能培训和为期一周的理论培训两个阶段进行。技能培训通过由老师统一带教，规范化训练，小组练习的形式，达到对各项操作流程的熟练和细节的规范化，使新护士在掌握理论知识的基础上，熟悉基本的护理技能操作，尽快适应临床护士角色，投入临床工作。理论培训内容涵盖护士素质与职业修养、护理人文关怀、优质护理服务、危重患者病情观察、静脉输液相关并发症及管理、患者自理能力与日常生活能力、营养状态、疼痛、皮肤黏膜、心理及社会问题等专科评估及护理，旨在提高新护士的专科理论水平及专科素质。

在技能训练过程中，带教老师进行了相关知识的讲解和演示，就细节和流程进行了详细的示教。并对新护士们在练习过程中提出的问题进行耐心讲解和手把手的示范，对流程上的问题共同进行探讨和改进。而内容丰富的理论培训，则引导新护士热爱护理专业，学习护理专业基本知识与技能，并按照专业标准和规范进行护理实践，培养护理专业所需的态度、价值、道德和自律，关怀、同情，同时训练新护士运用护理程序评估患者的需求和健康问题，对患者提供有效的护理，培养良好的沟通能力和团队精神。

 新护士进行岗前培训，对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用。通过有计划、有目标、有针对性的对新上岗护士进行培训，可以帮助她们尽快地适应新的环境，实现从护生向护士角色转变，从而胜任临床护理工作。通过此次培训，不仅规范了新员工的技能操作，还将新员工所学的理论知识贯穿于技能操作，从而加深了对知识的理解和记忆，临床技能操作能力明显增强；同时，有助于新护士形成严谨的工作态度，激发新护士的职业荣誉感和自豪感，提高新护士品格塑造的自觉性，使其尽快地融入医院的文化氛围，为全面提升我院的护理质量，提高医院优质服务水平奠定基础，为三甲医院复审工作增砖添瓦。