近日，兰州大学第一医院护理部成功举办首届“轮转护士定科双选会”，本着“公平、公正、公开、自主”的原则，引入人才双选招聘和多志愿分批录取等方式，开展轮转护士与科室双向选择的尝试，首开甘肃省医疗机构护理管理先河。

   7月26日，24岁的年轻护士汪袁云子一早就赶到兰大一院第一学术厅门口，等待定科双选会的召开。这个“90后”护士是兰州大学护理专业的本科毕业生，2012年毕业后聘入兰州大学第一医院工作，刚刚完成为期一年的轮转。按照医院规定，汪袁云子和她同年进院的其他护士一起，需要在入院后一年时间里在全院固定科室接受大轮转，期间每三个月为一个周期完成一轮科室轮转。其中，第一个月进行操作培训，第二个月进行理论培训，第三个月进入科室轮转，其中技能与理论培训均为全脱产进行，每月技能与理论培训后进行考核，结束科室轮转时进行科室评议。兰大一院的护理考核在省内以规范和严谨著称，医院规定，轮转护士每一轮科室评议成绩、操作成绩均必须≥90分（满分100分），理论成绩达到良好以上。轮转期间各项培训周期性衔接，学习内容不断深入，同时让新职工与科室在一年时间中彼此接触，深入了解，为轮转结束后的双选定科打下坚实基础。

双选会上，每位轮转护士均可选择三个科室投档。汪袁云子在三个志愿栏内郑重写下普外二科、神经内科和心脏中心。与以前的护士挑选工作量的多少不同，新一代的80、90后护理人员更看重科室的团队氛围、学科水平和综合影响力，绩效收入的高低固然要考虑，但是更重要的是科室的管理模式和为人员未来发展可提供的平台尺度，心脏中心、普外二科等优势科室成为众多轮转护士集中选报的热门选择。汪袁云子和其他轮转人员一起，用个人演讲、PPT个人信息与才艺展示相结合的方式，声情并茂演说，尽可能全面地展示自身的人才潜质和综合能力。台下的护士长们认真倾听并记录，参照轮转成绩等综合考量人才水平。轮转期间四轮理论、操作、科室评议均名列前茅的汪袁云子很快成为每一位护士长的热门人选。最终，她如愿以偿以第一志愿成为普外二科护理集体的一员。

以遵从志愿为前提，护理部对各批次人员逐一进行定科安排，对选报者较少和无人选报的科室与调剂人员进行综合协调分配，两名成绩不合格、没有科室接收的滑档人员进入2013年轮转护士名单继续接收轮转培训。

护理人员与科室“双选”制度，一方面为轮转护士搭建了展现自我、自主选择科室的平台，充分给予岗位选择权和工作主动性；另一方面也为科室护士长提供了更多了解轮转护士的机会，扩大了护士长用人自主权。双选会的成功举办，是兰大一院人文管理模式下用人制度更加透明化的进一步实现，有力地化解了护理部——护士长——护士之间的用人矛盾, 增加了护理部对护士人事任用的宏观调控能力，有利于增强护士长及护士的主人翁精神, 激发她们爱岗敬业的职业意识，优化护理队伍配置，开创了护理管理的新模式。