2013年12月2日，我院选留2014届应届硕士、博士毕业生第一批招聘工作在门诊七楼学术厅顺利举行。

我院自2013年11月开始进行第一批毕业生选留准备工作，通过在丁香园等医学类门户网站发布招聘信息、参加西安交通大学、郑州大学、兰州大学、天津医科大学等医学院校现场招聘会及接收电子简历等多种渠道，累计接收简历共250余份，第一批招聘的十个专业有来自中山大学、武汉大学、第四军医大学等10所高校的39名毕业生参加应聘。

此次招聘由笔试、面试及专业技能测试三部分组成。12月2日上午进行笔试，笔试包括医学基础理论、英语水平、心理测试三个环节。之后进行了面试考核，面试考核组由院领导、用人科室科主任、党办、院办、医务、人事等主管处室负责人共23位领导担任面试评委。余勤院长在面试考核现场讲话，他指出，人才招聘是医院可持续发展的保障，虽然在招聘过程中，面临生源少、业务水平参差不齐、应聘人数少等困难，但为了医院的发展，医院将坚持“公平、公正、公开”的原则，通过考核，择优录取，想尽一切办法留住人才。考核组对39位毕业生进行了综合素质考核及英语面试，并进行了提问。

12月3日上午，各用人科室组成考核组对毕业生的专业技能进行考核。最后，由人事处将各项考核成绩进行汇总统计，按照排名顺序择优录用，最终共有24位毕业生拟录用。

此次招聘工作医院纪委部门的全程参与并监督，确保了招聘工作的严肃性与公正性。截至目前为止，此次招聘的考试、面试及专业技能考核工作已顺利结束，现已进行公示。